祥通文化——青年員工與企業(yè)文化

一年企業(yè)靠機(jī)遇，十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，走過的是歲月，經(jīng)歷的是故事，留下的是歷史，沉淀的是文化。大樹因根深蒂固而茁壯成長(zhǎng)，而企業(yè)文化便是企業(yè)的根基。

談到企業(yè)文化，總是讓人感覺虛無(wú)縹緲，隨便在企業(yè)內(nèi)問一個(gè)工作超過 10 年的老職工，也不一定能回答出本企業(yè)文化到底是什么？作為一名青年員工，對(duì)我而言，回憶工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我覺得文化就是一種傳承，在企業(yè)發(fā)展過程中摒棄糟粕、積淀精華逐漸形成的一種習(xí)慣。

在網(wǎng)上看企業(yè)文化的定義，企業(yè)文化是企業(yè)全體成員所遵循的文化觀念、經(jīng)營(yíng)思想、共同信念、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則的總和，各要素間通過不斷凝結(jié)、進(jìn)化，促使企業(yè)文化成為蘊(yùn)藏和不斷孕育企業(yè)創(chuàng)新能力與發(fā)展的源泉，從而形成企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力。

作為青年員工，既是企業(yè)文化的踐行者，也是繼承者，青年精神映射出企業(yè)文化的側(cè)面。企業(yè)文化是企業(yè)的導(dǎo)向力、凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和推動(dòng)力。青年員工作為企業(yè)未來的后續(xù)力量，肩負(fù)著企業(yè)繼承、創(chuàng)新與發(fā)展的任務(wù)，他們所思所想，是企業(yè)文化文化建設(shè)過程中的活力之源，是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的根本推動(dòng)力，作為企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)而有力的生力軍，他們是企業(yè)文化有力的繼承者、實(shí)踐者和發(fā)展者。而在企業(yè)培養(yǎng)和塑造青年員工的過程中，企業(yè)文化又成為了重要的引導(dǎo)者，二者相互依存，相互促進(jìn)。

企業(yè)文化的建設(shè)，對(duì)青年員工有著積極的啟蒙和引導(dǎo)作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化能將青年人塑造成有理想、有抱負(fù)、踏實(shí)勤懇、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀企業(yè)人，當(dāng)青年員工認(rèn)同了企業(yè)文化并把它作為自己工作中的一個(gè)信仰時(shí)，員工與企業(yè)就相融為一。這樣，不論是對(duì)企業(yè)本身，還是員工個(gè)人，都能有一個(gè)更好、更廣的發(fā)展空間。

思想支配行為，經(jīng)驗(yàn)富足思想。企業(yè)文化，它可以從思想上去激勵(lì)青年員工的斗志與活力，可以統(tǒng)一青年員工的思想，幫助指導(dǎo)青年員工明確自己的奮斗目標(biāo)，樹立起正確的價(jià)值觀，擴(kuò)寬青年員工的視野。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，青年員工對(duì)所處的環(huán)境顯得有些陌生，雖然懂得優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)規(guī)則，但并沒有十分老練的應(yīng)對(duì)能力和敏銳的洞察力，因此在此過程中企業(yè)就起到了一個(gè)正確引導(dǎo)的作用，而要更好的當(dāng)好這個(gè)“引導(dǎo)者”，就需要靠企業(yè)本身的“文化”來支撐和引導(dǎo)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，是企業(yè)精神與員工歸屬感和向心力的統(tǒng)一，對(duì)外樹形象、對(duì)內(nèi)聚力量，以文化凝聚人心 以文化推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。企業(yè)文化在不同的崗位可以被詮釋成不同的模樣，它融入員工的生活、工作、學(xué)習(xí)之中，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，聚沙成塔，聚水成涓，滋養(yǎng)著企業(yè)里的每一個(gè)人、每一個(gè)細(xì)胞。一批批，一代代新老交替，傳承著優(yōu)秀的品質(zhì)，注入新生代的活力，在不斷地融合與發(fā)展中淬煉出文化的靈魂，那是振奮民族產(chǎn)業(yè)的中國(guó)夢(mèng)，是投身事業(yè)的“祥通夢(mèng)”。