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用人理念
重事業(yè)驅(qū)動(dòng) 重團(tuán)隊(duì)精神 重實(shí)際能力 重開拓進(jìn)取 重工作績(jī)效

人才發(fā)展觀
為適合的人才提供平臺(tái) 為能創(chuàng)建平臺(tái)的人才提供舞臺(tái)

擇才原則
根據(jù)崗位需求，錄用合適的人才；著眼公司的發(fā)展，物色、培養(yǎng)和人才。

人才使用三原則
識(shí)人、用人、容人

無限的發(fā)展空間
重事業(yè)驅(qū)動(dòng)、重團(tuán)隊(duì)精神、重實(shí)際能力的用人理念，層級(jí)跨越的晉升方式，為適合的人才提供平臺(tái)，為能創(chuàng)建平臺(tái)的人才提供舞臺(tái)。
公司提供暢通的技能提升機(jī)會(huì)，實(shí)行轉(zhuǎn)崗與內(nèi)部招聘制度：當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，其他部門個(gè)人有意愿從事該崗位工作，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗；當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺時(shí)，公司所有職員都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

科學(xué)的薪酬體系
公司建立了完整的薪酬體系，將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和激勵(lì)性報(bào)酬。公司薪酬由崗級(jí)工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、其他獎(jiǎng)勵(lì)等組成。
管理人員與研發(fā)人員實(shí)行績(jī)效工資體系：公司將給予為公司提供超值服務(wù)的員工超值回報(bào)，中高級(jí)外地職員可享受公司免費(fèi)宿舍或住房補(bǔ)貼，高級(jí)職員可享受套房、配車以及股權(quán)等。