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發(fā)布日期：2019-12-1
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祥 通 文 化
古文說：“關(guān)乎人文，以化成天下！蔽幕褪且晕拿魉a(chǎn)生的正面社會作用。祥通集團(tuán)根植于孔孟之鄉(xiāng)這塊文化沃土，孔、孟、顏、曾四大圣人 的文化痕跡遍布在集團(tuán)的里里外外，祥通文化就是在“仁、義、禮、智、信”這一儒家文化思想精髓的基礎(chǔ)上洗練而來的。諾貝爾巴黎頒獎大會上獲獎?wù)咴?jīng)這樣說：“人類要在二十一世紀(jì)生存下去，就必須從兩千五百年前的孔夫子那里去尋找智慧！毕橥ㄎ幕 自祥通集團(tuán)成立的那一天起，圣人智慧就厚植在祥通 。不論世事變遷，還是時(shí)局更替，祥通文化一如既往，踐行篤定。
文化致祥，祥通致遠(yuǎn) 。 祥通文化起步于探索和實(shí)踐，成就于智慧和勤勞， 是集團(tuán)博采汲取眾長形成的智慧結(jié)晶。祥通文化是集團(tuán)內(nèi)部相輔相成、相互滲透、相互作用并在長期的工作實(shí)踐中，積累、總結(jié)、構(gòu)建出了屬于自己的獨(dú)特的文化體系。 是集團(tuán)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的保障，更是集團(tuán)員工所遵循的共同意識、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。
文化就是修養(yǎng)。增強(qiáng)員工遵守集團(tuán)規(guī)章制度的紀(jì)律性，自覺性，提高集團(tuán) 向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。激發(fā)員工擔(dān)當(dāng)意識和主人翁精神，促使員工自覺努力完成集團(tuán)下達(dá)給的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。這就是祥通文化的作用。
祥通文化如同祥通的生命，伴隨集團(tuán)與員工相成相生。因此，祥通集團(tuán)在文化的形成上是下了一番功夫的。這個(gè)以人為對象的修行領(lǐng)域，以尊重員工、理解員工、提升員工為手段， 豐富了員工的精神世界，打造了員工的精神家園，讓員工在集團(tuán)里找到坐標(biāo)，找到理想，找到信仰，讓員工在集團(tuán)里有家有業(yè)的感覺從而達(dá)到員工與集團(tuán)共同提高的目的。
俗話說：人管人，氣煞人；制度管人，框死人；文化管人管住管住魂。文化即人化，文化就是為人。以人為本，就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人；祥通文化的核心就是要告訴員工，集團(tuán)是我的，是我們的，是大家的。
也許正是因?yàn)橄橥瘓F(tuán)獨(dú)特的用人制度，催生了自身的文化建設(shè)，形成了自己特有的人文景觀：
立足集團(tuán)院內(nèi)，環(huán)顧四周，除了停放有序的車輛，上班時(shí)間幾乎看不到人影走動。如果站在集團(tuán)辦公大樓的中軸線高處，往南鳥瞰集團(tuán)的規(guī)劃布局，就會發(fā)現(xiàn)院落的東西兩旁，從植樹到青石構(gòu)成的走廊都對稱的兩個(gè)綠化帶。步入綠化帶內(nèi)，水泥磚鋪成的小路兩旁，焊制著為數(shù)不少的不銹鋼看臺，上面的名人名言警句圖文并茂，富有哲理； 漫步在這樣一個(gè)文化走廊內(nèi)，使每一個(gè)涉足者，都能夠感受到樹木、花草的綠葉散發(fā)出來的一種生氣，給人以清新，激勵人成長。
來到辦公樓，拾級而上，觸目所及的樓道里，樓梯口，懸掛著集團(tuán)生產(chǎn)、管理、制度等方面的規(guī)章條文，令人目不暇接；三樓樓迎道口對面的玻璃幕墻上，最引人注目要數(shù)放大版的《祥通之歌》，令每一個(gè)自樓下而上的員工，都能感受到《祥通之歌》那押韻合轍的詩詞和旋律。
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